رابط بین ابعاد ساختاری سازمان با عدالت سازمانی
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 563
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_1120
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
توجه به مسائل سازمانها و ادارت دولتی و تلاش برای دستیابی وتقویت عناصر کلیدی و موثر در موفقیت این سازمانها از وظایف مهم محققان است. در این میان مطالعه عوامل موثر برعدالت سازمان امری مهم محسوب می شود زیرا می تواند سازمان را در رسیدن به اهدافش یاری رساند. از آنجا که بررسی تمامی عوامل موثر بر عدالت سازمان در این مقوله امکان پذیر نیست در این تحقیق فقط به عوامل ساختاری سازمان می پردازیم چرا که ابعاد ساختاری سازمان بیانگر ویژگی های خاص سازمان بوده و همچنین الگوهای تعاملی سازمان که باید رعایت شوند کدامند. بنابراین یکی از مولفه های بسیار مهم در توفقیق سازمانها طراحی ساختار تشکیلاتی آنهاست ساختار تشکیلاتی در سازمانها سطح اختیارات و مسئولیتهای هر واحد را در راستای تحقق مأموریتهای و اهداف استراتژیک مشخص کرد و در این راستا ضمن تعیین شرح وظایف و اختیاات واحدهای سازمانی متناسب با ترکیب نیروی انسانی و شرایط و فرهنگ سازمانی، شرح مشاغل و پستهای مشخص متناسب با مهارتها، توانمندیهای تعیین می شو. بنابراین لازم است تا افراد سازمان بااین مفاهیم آشنا شوند تا بتوانند از آنها در موقعیتهای مقتی استفاده کنند و با بکارگیری آنها زمینه لازم را برای رشد و پیشرفت فردی و سازمانی خود و دیگران فراهم نمایند.
Authors
حسین عباسی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
فهمیه مهدیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :