بررسی رابطه مهارتهای ارتباطی مدیران با اعتماد سازمانی در سازمان ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 719
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_1148
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
در مقاله حاضر سعی گردیده است که رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران با اعتماد سازمانی در سازمان ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی مورد بررسی قرار گیرد. برای این منظور مهارتهای ارتباطی براساس مدل دیوید برلو و اعتماد سازمانی براساس نظریه رابینز تعریف گردیده و براین اساس یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی تنظیم شده است ابزار جمع آوری اطلاات، دو پرسشنامه شامل پرسشنامه مهارتهای ارتباطی با 14 سوال و پرسشنامه اعتماد سازمانی با 33 سوال است که پس از سنجش روایی و پایایی، در اختیار نمونه آماری که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی، از بین کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان اذربایجان شرقی بدست آمده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها، نشان دهنده تأیید تمام فرضیه ها تحقیق می بادش. که این امر بیانگر آن است که بین مهارتهای ارتباطی مدیران با اعتماد سازمانی در سازمان ورزش و جوانان استان آذربایجاان شرقی رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
سیدحجت سیادتی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
احمدعلی مقتدرزاده
دکترای مدیریت دولتی، مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
محمد صادقی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، معاون مدیر کل شرکت نفت خراسان شمالی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :