رابطه تیپ درونگرا– برونگرا با رضایت شغلی وتعهد سازمانی
Publish place: Second National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 610
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF02_0938
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
هدف: هدف از این تحقیق بررسی رابطه ای بین درونگرایی-برونگرایی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی بوده است. روش: دراینپژوهش از روش آماری نوع همبستگی که به صورت تصادفی از بین کارمندان شهر تهران با نمونه آماری 50 نفر زن و مرد (متاهل ومجرد) انتخاب شده بودند استفاده شده است. ابزارهای اندازه گیری: دراین پژوهش از پرسشنامه تیپ شخصیتی آیزنگ 1965 وپرسشنامه تعهد سازمانی مقیمی (1380) استفاده شده است. یافته ها: بااستفاده از روش تجزیه و تحلیل آماری رابطه معنی داری بین اینسه عامل (تیپ شخصیتی و رضایت شغلی و تعهد سازمانی) وجود دارد.نتیجه گیری: بین تیپ شخصیتی بامیزان تعهد سازمانی در میانکارمندان شهر تهران رابطه معنی داری وجود ندارد.بین تیپ شخصیتی با میزان رضایت شغلی درمیان کارمندان شهرتهران رابطه معنیداری وجود ندارد. بین رضایت شغلی بامیزان تعهد سازمانی در میان کارمندان شهرتهران رابطه معنی داری وجود ندارد. بین تعهد سازمانی ومیزان تحصیلات کارمندان دولتی شهر تهران رابطه معنی داری وجود دارد.بین رضایت شغلی و وضعیت تأهل کارمندان دولتی شهر تهران رابطهمعنی داری وجود دارد. بین تعهد سازمانی و وضعیت تاهل کارمندان دولتی شهر تهران رابطه معنی داری وجود ندارد.بین رضایت شغلی ووضعیت تأهل کارمندان دولتی شهر تهران رابطه معنی داری وجود ندارد.
Keywords:
درونگرایی- برونگرایی- رضایت شغلی- تعهد سازمانی
Authors
راضیه نیک خواه
کارشناس روانشناسی عمومی
امین صانعی
کارشناس ارشد روانشناسی بالینی
حکیمه آقایی
دکترای روانشناسی (عضو هیث علمی دانشگاه آزاد اسلامی شاهرود)
شهناز نوحی
دکترای روانشناسی (عضو هیث علمی دانشگاه آزاد اسلامی شاهرود)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :