بررسی تاثیر مدیریت سرمایه فکری بر عملکرد سازمان
Publish place: Second National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 497
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF02_1033
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
نوشتار حاضر ،به بررسی این موضوع که چگونه می توان با مدیریت سرمایه فکری بر عملکرد بهینه سازماندست یافت ،می پردازد.در واقع پاسخ هایی که سازمان ها به محیط امروزی کسب وکار نشان داده اند، نشانمی دهد که آنها بر منابع نامشهودی تکیه داشته باشند که قبلا کمتر مورد توجه بودند .یافتهای پژوهش نشانمیدهد که بین مدیریت سرمایه فکری وعملکرد سازمان همبستگی مثبتی وجود دارد به صورت جزئی ترمیتوان گفت که وفاداری وتعهد ،رضایت کارمندان وهمسویی ارزشهای کارمندان با سازمان ،مدیریت دانش،فرهنگ بالای سازمانی ورضایت مشتری از عوامل نامشهودی هستند که سبب عملکرد بهینه سازمان میشوند.بعلاوه هر سازمانی علاوه بر داشتن ارتباطات درون سازمانی ،دارای نوعی رابطه با محیط پیرامون وبیرون ازسازمان است این رابطه که از نوع رابطه تاثیر گزار وتاثیر پذیر است ،میتوان به نحوی به عنوان سرمایه اجتماعیآن سازمان قلمداد کرد.بنابراین سرمایه فکری واجتماعی،دارای قابلیت ها ودارایی های مهم سازمانی هستند کهمیتوان به سازمانها در خلق وتسهیم دانش در بهبود عملکرد سازمان کمک بسیار کنند.
Keywords:
Authors
آرزو جوادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحول
محمد ضیاء الدینی
استاد دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :