ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی عوامل مؤثر بر وفاداری به سازمان و پذیرش تغییرات سازمانی در دانشگاه گیلان

Publish place: First International Conference on Accounting, Management and Business Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 641

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/396651

شناسه ملی سند علمی:

ICAMIB01_018

تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394

Abstract:

تحقیق حاضر تحت عنوان «بررسی عوامل مؤثر بر وفاداری به سازمان و پذیرش تغییرات سازمانی در دانشگاه گیلان» به انجامرسیده است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان دانشگاه گیلان تشکیل داده است، که میزان حجم نمونه تعداد 291 نفر می باشد.ابزار اندازه گیری پرسشنامه استاندارد می باشد. برای تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق از نرم افزار لیزرل استفاده گردید. نتایجآزمون ها نشان داد که این نتایج حاکی از آن است که هنجارهای شخصی بر وفاداری و پذیرش تغییرات،منافع گروهی دارایتأثیر بر وفاداری به سازمان می باشد. و همچنین وفاداری به سازمان نیز دارای تأثیربر روی پذیرش تغییرات سازمانی بوده است.

Keywords:

Authors

پرهام کاوه گر

دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی

مرتضی حضرتی

استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آذر، ع، و منصور مومنی، 1384، " آمار وکا ربرد ...
  • حافظ نیا، محم.ر، 1387، "مقدمه ای بر روش تحقیق در ...
  • حقیقی، م، _ ن 1389، " عوامل موثر بر وفاداری ...
  • جانمرد، ح وعمران سلطان زاده، (1388) " بررسی ویژگی‌های برند ...
  • بنز، ، ترجمه پارساییان و اعرابی، 1381، "مبانی رفتار سازمانی"، ...
  • رنجبریان، ب 1375، " تعهد سازمانی "، مجله دانشکده علوم ...
  • سرمد، ز، ‌عباس بازرگان و الهه حجازی، 1388، "روش های ...
  • سکاران، ا، محمد صائبی، محمود شیرازی، 1388، "روش های تحقیق ...
  • سنگه، پ، ترجمه مهندس حسین اکبری و مسعود سلطانی، 1383، ...
  • علامه، م بکته دان، الف (1388) " بررسی تاثیر کیفیت ...
  • فیض، د و رجبی، الف (1387) " بررسی عوامل موثر ...
  • مریدی، ن، 1388، " رابطه وفاداری سازمانی وآموزش های دانش ...
  • مرکملی، محمد(1388) _ طراحی الگوی تغییر سازمانی در دانشگاه های ...
  • کالینز، ر، مترجم: مژگان عظیمی هاشمی، 1386، "زنجیره های مناسکی ...
  • _ فرشته پناهی، 1381، "جامعه شناسی گیدنز"، ، نشر: جاجرمی. ...
  • یزدان پرست، صغری، 1388، " بررسی رابطه میان سازمان های ...
  • Aertner KH;Nollen SD(200 1), Career experiences, perceptions of employment practices ...
  • _ Al-Kazemi, Ali A(2000), Decision making style, in dividualism, and ...
  • Al-Kazemi, Ali A(2007), "Islamic work ethic in Kuwait.Cros Culture Management ...
  • Allen, N.G. & Meyer, J.P.(1990)."The measurement & antecedents of affective, ...
  • B arbaroux, P.E. (20 1 1) _ Ad esignoriented approach ...
  • Ball, D, Coelho P.S, Macha s, A (2004)"، The role ...
  • Becker. T. E & Billings. R. S (1993)، " Profiles ...
  • Brome , TJ, Dot, SD (2008) _ _ rganizational health ...
  • _ _ Camarero , C(2007) "relationship orientation Or service quality?what ...
  • Chaudron D.(2010), "Egin at the beginning in _ rganizational change ...
  • Colbert, A. E & Kwan, L. G (2000)، " Factors ...
  • Colquitt, J. A & Conlon, D. E & Wesson, M. ...
  • 4 _ Cropanzano , R. &Howes , J _ C ...
  • Eby, L. T, Adams, D. M, Russell, J. E. A, ...
  • Ekiz .Erdogan H, Au, Norman (2010), " comparing ...
  • complaining ", international ournal of contemporary hospitality , vol.23 , ...
  • Griffin, _ Lambert, E., Hogan, N. (2007) _ The impact ...
  • Goldman K. (2004), Possibility of healthy organizations, toward a new ...
  • Guest, D (1987), "Human resource management & industrial relations", Journal ...
  • Hackman, J, R & Oldham, G. R (1975) ", Development ...
  • .Hathaway.P. (2009) _ Organization and Chan ge.Method s, Models and ...
  • Iverson, R.D & Buttigieg, D.M(1999), "Affective, normative & continuance commitment ...
  • Jamal , Ahmad , Anastasiadou , Kyriaki (2007) "investigating the ...
  • Janice TS.(2000), "Managing _ rganizational health and performance in junior ...
  • Jarvis, _ & Wilcox, J.B. (1976), "Repeat purchasing behavior and ...
  • Konczak L.(2008), ; Organization Change: Theory and Practice"; Available managcme ...
  • Konow J. Blind Spots, (2004), " The effets of information ...
  • _ .Laddhari, Riadh, Ladhari , Ines , Morales , Miguel ...
  • Laabs, J. J (1996), _ Employee Commitment , personnel Journal ...
  • .Ledez, R.E. (2008)" Change management: Getting a Tuned up organization ...
  • Lewin, K (1997)", Resolving social conflicts, And, field theory in ...
  • Madsen, S. R (2003), _ Wellness in the workplace, Preparing ...
  • Mathieu, J. E, & Zajac .D. M (1990), _ A ...
  • Mc. Elroy, J. C., Morrow, P. C. & Laczniak, R.N ...
  • McGee, G. W & ford, R. C (1987) _ Two ...
  • McNamara C.(2010)" O rganizational Change and Development (Managing Change). ...
  • 1 _ Mes smer, M(2000) , " Orientation programs ca ...
  • Miller, _ D, Johnson. J. R & Grau, J (1994), ...
  • Moorman, R. H (1991) , " Relationship between O rganizational ...
  • Pfeffer, J. & Salancick, G. R (1978), _ The Enternl ...
  • Poorkiani M, Pirmorady N(2010) _ Empow erment and _ rganizational ...
  • Porter, L. W & Steers, R. M & Mowday, R. ...
  • Powers, L. Edward (2000), Employee loyalty in the new millennium" ...
  • Salancik, G (1977), _ Commitmet & control of _ rganizational ...
  • Schein .E.H , (1990), Organizational culture." American Psychologist, 45, 109-112. ...
    • نمایش کامل مراجع