نقش تعارض بر عملکرد شغلی با اثر میانجی گری خلاقیت و نوآوری
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 839
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB01_268
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
امروزه بقاء و تداوم یک سازمان به عملکرد شغلی کارکنان آن بستگی دارد؛ همچنین تعارض جزء جدایی ناپذیرزندگی انسان می باشد. واختلاف میان افراد و گروه های یک سازمان برای تحقق به اهداف است. تعارضاتکاری منجر به اثرات مثبت و منفی بر روی عملکرد شغلی می شود. هدف از این مقاله توضیح مختصری ازتعارض و انواع آن تعارض رابطه ای و شبکه ی شغلی است و همچنین تعرض را با نشان دادن متغیر میانجیگری خلاقیت و نوآوری بر روی عملکرد شغلی نشان داده است، که نشان داده است تعارضات کاری بر عملکردشغلی تاثیر دارد دارد و منجر به ایجاد ایده های نو و خلاق در کارکنان می شود.
Keywords:
Authors
طهمورث لاهوتی اشکوری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین المللی بندر انزلی
فروغ رودگرنژاد
عضوهئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :