نقاط قوت و فرصت های بهبودارزیابی عملکرد کارکنان مطالعه موردی در شرکت ملی گاز ایران
Publish place: 07th International Conference of Quality Managers
Publish Year: 1385
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,802
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CQM07_026
Index date: 2 November 2007
نقاط قوت و فرصت های بهبودارزیابی عملکرد کارکنان مطالعه موردی در شرکت ملی گاز ایران abstract
بر اساس روش مدون و جاری در بسیاری از سازمان ها و از جمله شرکت ملی گاز ایران ( و وزارت نفت ) هر ساله در پایان یکسال کاری ، عملکرد کارکنان شرکت توسط رؤسا و سرپرستان مورد ارزیابی قرار می گیرد و نتیجه این ارزیابی تعیین کننده بخشی از میزان افزایش حقوق کا رکنان می باشد . یک بررسی مختصر نشان می دهد در تعداد قابل توجهی از سازمان ها از نتیجه ارزیابی عملکرد صرفا جهت تعیین میزان افزایش حقوق سالیانه استفاده میگردد گو اینکه بسیاری از مدیران و سرپرستان نیز چنین می پندارند که تنها کاربرد ارزیابی عملکرد تعیین میزان اف زایش حقوق میباشد . از آنجا که در صورت عدم توجه به مبانی علمی ، سیستم ارزیابی کارکنان در سازمان ها به یک سیستم ناکارامد و حتی مضر تبدیل خواهد شد در این مقاله روش جاری نحوه ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت ملی گاز مورد نقد قرار گرفته و اشکالات موجود در آن مورد بررسی قرار خواهد گرفت
نقاط قوت و فرصت های بهبودارزیابی عملکرد کارکنان مطالعه موردی در شرکت ملی گاز ایران Keywords:
نقاط قوت و فرصت های بهبودارزیابی عملکرد کارکنان مطالعه موردی در شرکت ملی گاز ایران authors
حسن افتخاری
کارشناس ارشد مهندسی صنایع کارشناس ارشد برنامه ریزی شرکت گاز استان خرا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :