بررسی مهارتهای موثردرتحول آفرینی و اثربخشی مدیران کیفیت فراگیر در دانشگاههای علوم پزشکی
Publish place: 07th International Conference of Quality Managers
Publish Year: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,296
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CQM07_030
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1386
Abstract:
بسیاری از صاحب نظران کیفیت اظهار می کنند که ، رهبری، کار تیمی ، مشتری مداری ، بهبود مستمر و آموزش کیفیت بیشترین تاثیر را بر برنامه های کیفیت در سازمانهای صنعتی و خدماتی
داشته اند . در بین این موا رد، بر رهبری سازمانی و ویژگیهای آ ن بیشترین تاکید صورت گرفته و به همین دلیل رهبری از معیارهای مهم اعطا جوایز جهانی کیفیت نظیر بالدریج و کیفیت اروپا می باشد . شیوة کلاسیک وسنتی مدیریت در سازمانهای TQM به هیچ وجه کاربرد نداشته ، چون TQM بر تحول، نوآوری ، توانم ند سازی ، آینده گری ، خلاقیت ، تفویض اختیار تاکیددارد که مؤثرترین نقش را در دستیابی به اهداف دارا می باشند
Authors
یداله حمیدی
دکترای تخصصی (PhD) مدیریت خدمات بهداشتی درمانی ،استادیار گروه مدیریت ، دا