بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

با توجه به شرایط بسیار متحول امروزه، سازمان ها به کارکنانی نیاز دارند که دارای رفتارهایی داوطلبانه و فراتر از رفتارهایرسمی یا به عبارتی رفتارهای شهروندی سازمانی باشند تا هرچه بهتر سازمان را در دستیابی به اهدافش یاری رسانند؛ لذا هدفمقاله حاضر بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره مرکزی آموزش وپرورش استان فارساست. مطالعه مقطعی توصیفی حاضر در سال 1394 انجام شد. جهت انجام پژوهش 210 نفر از کارکنان اداره مرکزیآموزش وپرورش استان فارس به روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای انتخاب شدند. داده ها به وسیله پرسشنامه جمع آوری و بااستفاده از آمار توصیفی و استنباطی و به وسیله نرم افزار SPSS ویرایش 18 مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که میان دو بعد عدالت سازمانی (توزیعی و رویه ای) و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجوددارد درحالی که میان عدالت مراوده ای و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد.

Keywords:

عدالت سازمانی , عدالت رویه ای , عدالت توزیعی , عدالت مراوده ای , رفتار شهروندی سازمانی