فرهنگ سازمانی سازمانهای تحولگرا
Publish place: The 4th Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 481
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS04_028
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
Abstract:
در واقع، تحول در سازمان، تغییر در نگرش ها براى بهبود عملکرد افراد در سازمان است. به همین دلیل، در این فرایند تأکید بر فرهنگ، ارزش، باور و دانسته هاى افراد بشر است. فرهنگ سازمانی یکی از جدیدترین واژهها در ادبیات مدیریت است که بسیار مورد توجه صاحبنظران این علم قرار گرفته است همانطور که برایایجاد خرد و فرزانگی در انسانها باید تغییر در شخصیت صورت پذیرد برای ایجاد سازمانی مطلوب که از شالودههای اصلی اجتماع کنونی است باید در فرهنگآن سازمان کنکاش کرد. در این میان مدیریت مهترین عامل در حیات، رشد و بالندگی یا مرگ سازمان است. فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعهای از باورها وارزشهای مشترک، بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر میگذارد و میتواند نقطه شروعی برای پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت باشد. زیرا فرهنگ سازمانی ازاساسیترین زمینههای تغییر و تحول در سازمانها محسوب می گردد. از آنجا که برنامههای جدید تحول، بیشتر به تحول بنیادی در سازمانها نگاه میکند لذا هدف این برنامه تغییر و تحول فرهنگ سازمانها به عنوان زیربنا و بستر است.در این مقاله سعی میشود ضمن روش کردن مفاهیم فرهنگ سازمانی، تحول سازمانی و سازمان تحولگرا به تبیین نقش فرهنگ در سازمان تحولگرا جهت ارتقاء سازمان پرداخته شود، به امید این که مورد توجه مدیران سازمانها برای بهرهگیری هر چه بیشتر قرار گیرد.
Keywords:
Authors
هدایت تیرگر
استادیار و عضو هیات علمی بخش علوم تربیتی ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه شهید باهنر کرمان
شیما آدرم
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-تحول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :