تبیین سطوح استرس شغلی ورتبه بندی مولفه های آن درمنابع انسانی مطالعه موردی: شرکت گازاستان سیستان وبلوچستان

استرس شغلی یکی ازمهمترین عوامل بروز عوارض جسمی و روانی درکارکنان است و اثاروپیامدهای منفی برسازمان دارد تحقیق حاضرباهدف ارزیابی استرس شغلی ومولفه های آن و تبیین سطوح هریک ازآنها انجام شد این مطالعه برمبنای هدف و نحوه گرداوری داده ها توصیفی ازنوع پیمایشی است و جامعه اماری ان کلیه کارکنان شرکت گازسیستان وبلوچستان به تعداد89نفر می باشد داده ها ازطریق پرسشنامه استاندارد استرس شغلی سازمان اجرایی ایمنی و بهداشت انگلستان جمع اوری گردید و برای محاسبه روایی ازروشاعتبار محتوا و به منظور بررسی پایایی ازضریب الفای کرونباخ استفاده شد درراستای تجزیه و تحلیل داده ها متناسب با موضوع تحقیق ازمونهایt تک گروهی فریدمن t مستقل تحلیل واریانس یک طرفه به کاربرده شد نتایج حاصل ازادبیات موضوع وازمونهای انجام شده نشان داد که استرس شغلی کارکنان شرکت گازسیستان وبلوچستان با میانگین 102/5 درسطح بالایی قراردارد و میزان شیوع استرس دردوسطح بالا وبسیاربالا درآنان 89/8 درصد است همچنین عناصراسترس شغلی براساس اهمیت هریک دربروز استرس شغلی به ترتیب اولویت شامل مولفه های تقاضا کنترل حمایت مسئولیت ارتباط نقش /حمایت همکاران و تغییرات می باشد بنابراین پیشنهاد گردید برای کنترل استرس شغلی کارکنان شرکت گازسیستان وبلوچستان راهبردهایی پیشگیرانه مبتنی براولویت های فوق اتخاذگردید

Keywords:

استرس , استرس شغلی , منابع انسانی , نقش , کنترل