بررسی رابطه سلامت سازمانی وتعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران
Publish place: International Conference on New Research Achievements in Economic Accounting Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 599
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF01_011
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
Abstract:
افزایش سطح سلامت سازمانی در سازمانها، تعهد سازمانی کارکنان را نیز افزایش می دهد، این امر موجب می شود تا سازمان به هنگام رقابت در یک محیط غیرقابل پیشبینی و متغیر بتواند عملکرد خود را ارتقا داده و بهسطح مورد قبولی دست یابد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد مختلف سلامت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران در سال 29 می باشد که با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع زمینهیابی انجام پذیرفته است. یافته ها نشان داد که در حالت کلی میان سلامت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد. بین ویژگی های ساخت دهی، ملاحظه گری، روحیه، یگانگی نهادی و نفوذ مدیر با تعهدسازمانی کارکنان رابطه مستقیم وجود دارد ولی میان مولفه حمایت از منابع با تعهد سازمانی کارکنان از نظر آماری رابطه معناداری وجود ندارد .
Keywords:
Authors
رضا کارگر
دانشگاه علوم پزشکی مازندران
خدیجه بریمانی
دانشگاه علوم پزشکی مازندران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :