بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی مربوط به کارکنان شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیکخاک
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 699
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEI01_329
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
Abstract:
هدف اصلی از تحقیق حاضر بررسی رابطه ی بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی در بین کارکنان شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک وزارت راه و شهرسازی می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی، و به لحاظ روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه مدیران و کارشناسان و کارکنان ستاد شرکت آزمایشگاهفنی و مکانیک خاک وزارت راه و شهرسازی به تعداد 190 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان 123 نفر تعیین گردید، که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است، که از دو پرسشنامه ی محقق ساخته ( پرسشنامه ی ساختار سازمانی، و پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی)استفاده گردید.به منظور تعیین روایی پرسشنامه ها از روایی محتوا و برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. به منظورتجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم افزار آماری spss و آزمون های آماری متناسب همچون آزمون نرمالیتی ks و آزمونهمبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد بین ساختار سازمانی و مولفه های آن با تحلیل رفتگیشغلی رابطه ی معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
حبیب اله دانایی
دکترا ، استادیار ، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
مرضیه جوازی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، منابع انسانی ، پیام نور گرمسار
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :