بررسی اثرات اعتیاد به کار در منابع انسانی سازمان ها
Publish place: The first scientific research conference on new findings of management sciences, entrepreneurship and education in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 882
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF01_097
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
Abstract:
در طول بیش از سه دهه، اعتیاد به کار به اصطلاح معروفی تبدیل شده است که از آن برای توصیف افراد معتاد به کار استفاده می شود. اصطلاح اعتیاد به کار برای توصیف افرادی که علاقه زیاد به کارآنها، مانع عملکردهای چندگانه زندگی می شود بکار می رود. باید توجه داشت که تمامی مشکلاتی که در اثر اعتیاد به کار ایجاد می شود در حقیقت منافع سازمان و افراد آن سازمان را تهدید می کند و ا ین مشکل باید از جانب مدیران منابع انسانی شناسایی و حل گردد چرا که هدف اساسی مدیریت منابع انسانی اطمینان یافتن از این است که سازمان همیشه افراد مناسب را برای مشاغل داشته باشد تا نتایج عملکردی بالا به طور مستمر حاصل شود. با توجه به اهمیت موضوع در این مقاله، با نگاهی اجمالی به مقوله اعتیاد به کار و تعاریف آن، بر رویکردهای مختلف آن در سازمانها پرداخته و به طور خلاصه راهکارهایی پیشنهاد خواهد شد.
Keywords:
Authors
اعظم ملکی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانیف پژوهشگاه مهندسی بحران های طبیعی شاخص پژوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :