شناسایی و تبیین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی وارائه راهکار (موردمطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام)
Publish place: The first scientific research conference on new findings of management sciences, entrepreneurship and education in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 349
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF01_190
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
Abstract:
سازمانها همانند افراد دارای شخصیت هستند که به قالب شخصیتی سازمان فرهنگ سازمانی می گویند.فرهنگ سازمانی عبارت است از مجموعه ای از ارزش ها، باورها، درک و استنباط و شیوه های تفکر و اندیشیدنکه اعضای سازمان در آنها وجوه مشترک دارند. از طرفی تعهد سازمانی عبارت است از یک باور عمیق بهاهداف و ارزشهای سازمان و تلاش در راستای آنها و تمایل قوی برای تداوم عضویت در سازمان. اینپژوهش باهدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلاماجرا گردیده است. روش پژوهش حاضر توصیفی- پیماییی است و نوع تحقیق ازنظر هدف کاربردی و از نوعهمبستگی است، نمونه آماری شامل 110 نفر از جامعه 153 نفری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام که بااستفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب گردیده است، هست ابزار اندازه گیری اطلاعات دراین پژوهش پرسشنامه 36 سؤالی فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و پرسشنامه 24 سؤالی تعهد سازمانی می یرو آلن (1990) هست که ضمن تأیید روایی آنها توسط اساتید و کارشناسان پایایی آنها با استفاده از ضریبآلفای کرون باخ به ترتیب 931 / 0 و 913 / 0 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از شاخص های آمارتوصیفی و استنباطی مانند فراوانی درصد فراوانی فراوانی تجمعی میانگین داده ها انحراف معیار آزمونکلموگروف- اسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن داده ها ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد . یافته هاینتایج داصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری درسطح اطمینان 95 درصد وجود دارد بر اساس یافته های پژوهش حاضر، در یک سازمان هرچقدرفرهنگ سازمانی مناسبی وجود داشته باشد به همان میزان تعهد سازمانی افزایش می یابد و می توان با اتخاذبرنامه هایی در سطح مدیریت کلان میزان فرهنگ سازمانی را ارتقاء و میزان تعهد را در سازمان افزایش داد.
Keywords:
Authors
محمدحسین صالحی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام
مسلم محمدیان
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :