بررسی ابعاد تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام بر اساس مدل آلن و می یر
Publish place: The first scientific research conference on new findings of management sciences, entrepreneurship and education in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 526
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF01_192
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
Abstract:
امروزه اغلب سازمانها، موضوع نگهداری از منابع انسانی سازمان را مهم و اساسی قلمداد کرده و برای آن برنامه ریزی کرده و در این راستاهزینه های زیادی صرف می نمایند از شاخص های برتری یک سازمان نسبت به سازمان دیگر داشتن نیروی انسانی توانمند و متعهد می باشد.نیروی انسانی دارای تعهد سازمانی، وفادار و سازگار با اهداف و ارزشهای سازمانی که فراتر از وظایف و مسئولیت های شغلی فعالیت نماید،می تواند عامل مهمی در کارایی سازمان باشد این پژوهش باهدف شناخت تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدایلام بر اساس مدلآلن و می یر اجرا گردیده است. روش پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی است و نوع تحقیق ازنظر هدف کاربردی و از نوع همبستگی است، نمونهآماری شامل 110 نفر از جامعه 153 نفری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام می باشد که با استفاده از فرمول کوکران و به روشتصادفی ساده انتخاب گردیده است، ابزار اندازهگیری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه 24 سؤالی تعهدسازمانی آلن و می یر که روایی آنتوسط اساتید و کارشناسان تاییدو پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرون باخ به ترتیب 913 / 0 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعاتاز شاخص های آمار توصیفی و استنباطی مانند فراوانی، درصد فراوانی، فراوانی تجمعی ، میانگین داده ها ،انحراف معیار،ضریب همبستگیپیرسون ، استفاده شد. یافته هاحاکی از میزان تعهد سازمانی متوسط به بالا در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلا می باشد بر اساسیافته های پژوهش حاضر، می توان با اتخاذ برنامه هایی در سطح مدیریت کلان میزان تعهدسازمانی را به بیش از وضعیت موجود ارتقاءداد.
Keywords:
Authors
محمدحسین صالحی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام
مسلم محمدیان
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :