بهره وری، چالش ها و روش های به کار گیری آن در سازمان های ایران

امروزه بهره وری فراتر از یک معیار و شاخص اقتصادی است، بلکه بعنوان یک رویکرد جامع، یک فرهنگ و نگرش نظام گرا، و یک کلی از همهاجزاء مطرح است. در دنیای رقابتی امروز بهرهوری به عنوان یک فلسفه و یک دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود عملیات مهمترین هدفسازمانهای پیشرو می باشد. در پرتو این استراتژی سازمانها با ارتقا و رشد بهره وری، منبع و عوامل تولید سودآوری بلندمدت خود را تضمینمی نمایند. در سطح اقتصاد خرد عمده ترین هدف یک شرکت کسب درآمد یا به بیان دیگر سودآوری است. سود یک شرکت نیز تا حد زیادیبه بهره وری آن در دراز مدت بستگی دارد . عوامل داخلی و خارجی زیادی بر بهره وری سازمان تاثیر گذار هستند که از طریق بهبود آنهامی توان باعث کاهش ضایعات و هزینه ها و افزایش سودآوری سازمان شد. یکی از جنبه های بهره وری، بهبود بهره وری نیروی کار است. نیرویکار از عوامل کلیدی سازمان است. و در ایران به دلیل وجود نیروی کار جوان و دانش آموخته، پایین بون قیمت عوامل تولید و برخی عواملدیگر ظرفیت بهبود بهره وری موجود می باشد.

Keywords:

بهره وری , بهرهوری نیروی کار , چرخه ی بهره وری