عوامل موثرطراحی محیط کاردرافزایش رضایت شغلی و آرامش روانی کارمندان با رویکرد روانشناسی محیطی
Publish place: International Conference on Architecture ,Civil Engineering and Urban Development in the Third
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 761
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IACUT01_1177
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
Abstract:
بعدازغفلتی طولانی روانشناسی محیط که رشته ای میانی بین معماری و روانشناسی است درجوامع علمی مطرح گردیده است معماری برای انسان شکل میگیرد پس باید کاربر آن که انسان است کاملا توسط طراح شناخته شده باشد معماران و طراحان شهری امروزه توجه ویژه ای به شناخت روانشناسانه رفتارهای انسان دارند زیرا این گونه رفتارها با محیط کالبدی ارتباط تنگاتنگی دارد آنچه روانشناسی محیطی را ازسایر شاخه های روانشناسی مجزا می سازد همانا بررسی ارتباط رفتارهای متکی برروان شناختی فضاهای طراحی شده پیوندی ناگسستنی بین روانشناسان محیطی و آنها ایجادکرده است محیط کار برای افرادشاغل که حداقل 8ساعت ازروز خود را درآن سپری می کنند چه ازنظر سلامت روانی و چه ازنظر سلامت جسمی بسیاراهمیت دارد محیط برکارمندان تاثیر گذاشته و کارمندان نیز با رفتارخود محیط اطرافشان را تحت تاثیر قرارمیدهند درنتیجه دراین مقاله باروش توصیفی تفسیری نیازهای جمهی انسانها روابط موجود درسازمان ها و ... مورد بررسی قرارگرفته و درنهایتب اتوجه به مطالعات انجام شده راهکارهای یدرجهت ارتقا کیفیت محیط برای افزایشرضایت کارمندان و ایجادارامش درفضاهای اداری ارایه شده است
Keywords:
Authors
سیده طناز شمس آبادی
دانشجوی کارشناسی ارشدمعماری دانشگاه آزاد تهران غرب
هانیه صنایعیان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی تهران غرب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :