رهبری تحول آفرین؛ مبانی و چارچوب ها

یکی از پارادایم های رهبری جهت بهبود عملکرد سازمان در محیط متغیر و چالش آفرین امروزی رهبری تحول آفرین است که با قابلیت بر انگیختن کارکنان و توسعه یک فرهنگ سازمانی مطلوب کهرویه های اخلاقی در آن یک هنجار رفتاری تلقی شده، سعی در پیش بینی تغییرات محیطی دارد.قابلیت های رهبری تحول آفرین برای اجرای فرایند مناسب تحول آفرینی به سازمان ها جهت پاسخ سریع به شرایط رقابتی سبب شده است تا صاحبنظران عرصه مدیریت و سازمان به نقش و اهمیت این سبک رهبری در موفقیت های آتی سازمان اذعان کنند. در این مقاله به معرفی سبک رهبری تحول آفرین و ویژگی های آن پرداخته می شود

رهبری تحول آفرین؛ مبانی و چارچوب ها Keywords:

رهبری , رهبران تحول آفرین , مدیریت سازمان , چشم انداز سازمان

رهبری تحول آفرین؛ مبانی و چارچوب ها authors

سیدیوسف اکبری نسب

کارشناس ارشد مدیرت فناوری اطلاعات

سارا فتاحی

کارشناس ارشد حسابداری

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

امیر کبیری، علیرضا و خدایاری، ابراهیم و نظری، فرزاد و ...

انصاری، محمداسماعیل و تیموری، هادی(2007)، مدیریت تحول، ماهنامه تدبیر، سال ...

بیک زاد، جعفر و فلسفی، علی(1388)، رهبری سازمانی تحول آفرین، ...

تیرانی، فلورا(1378)، نهادی کردن نوآوری در سازمان، چاپ اول، تهران: ...

حسینی سرخوش، سید مهدی(1389)، چارچوب مفهومی تاثیر رهبری تحول آفرین ...

دفت، ریچارد ال (1380)، تئوری و طراحی سازمان، ترجمه :علی ...

گری، یوکل(1383)، مدیریت و رهبری در سازمان ها، مترجم: محمد ...

امطلبی اصل، صمد(2007)، رهبری تحول‌آفرین در سازمان ها؛ یک مدل ...

انصر اصفهانی، علی و انصاری، محمد اسماعیل و شائمی، علی ...

نور علیزاده، رحمان(2009)، رهبر سده21؛ هنرمند اجتماعی، نوآور فرهنگی، مترجم: ...

نقش رهبری تحول آفرین در مدیریت تغییر [مقاله کنفرانسی]

Beuger, Willim Acar& William Braun(2006), Transform ational Leadership in Organizations: ...

Duckett, H, and Macfarlane, E. (2 003)Emotional intelligence and transformation ...

Ergenelia, A, Goharb, R. and Temirbekovac, Z, (2007), _ _ ...

Gordon Judith R. (1996). organizational behavior, sted, Englcwood cliffs, N-I ...

Humphreys, J. H., and Einstein, W. O. (2003). Noting "New ...

Landrum, N. E., Howell, J. P., and Paris, L. (2000). ...

Magliocca, L .A. , Christakis, A. N(2001), "Creating transforming leadership ...

Magliocca.L. (2001). Creating a framework for sustainable organizational Leadership: The ...

Rafferty, A. E., Griffin, Mark A.(2004). Dimensions of transform ational ...

Steers, Richard porter W, and Bigley Gregory A (1996) motivation ...

نمایش کامل مراجع

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/416147

Document National Code:

MCCONF01_076

Index date: 10 January 2016

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

اکبری نسب، سیدیوسف و فتاحی، سارا،1394،رهبری تحول آفرین؛ مبانی و چارچوب ها،The first national conference on modern management sciences and sustainable planning in Iran،Tehran،https://civilica.com/doc/416147

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، اکبری نسب، سیدیوسف؛ سارا فتاحی)
برای بار دوم به بعد: (1394، اکبری نسب؛ فتاحی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

Related papers

مقاله فارسی "رهبری تحول آفرین؛ مبانی و چارچوب ها" توسط سیدیوسف اکبری نسب، کارشناس ارشد مدیرت فناوری اطلاعات؛ سارا فتاحی، کارشناس ارشد حسابداری نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله رهبری، رهبران تحول آفرین، مدیریت سازمان، چشم انداز سازمان هستند. این مقاله در تاریخ 20 دی 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 563 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که یکی از پارادایم های رهبری جهت بهبود عملکرد سازمان در محیط متغیر و چالش آفرین امروزی رهبری تحول آفرین است که با قابلیت بر انگیختن کارکنان و توسعه یک فرهنگ سازمانی مطلوب کهرویه های اخلاقی در آن یک هنجار رفتاری تلقی شده، سعی در پیش بینی تغییرات محیطی دارد.قابلیت های رهبری تحول آفرین برای اجرای فرایند مناسب تحول آفرینی به ... . برای دانلود فایل کامل مقاله رهبری تحول آفرین؛ مبانی و چارچوب ها با 8 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.