بررسی رابطه بین هوش معنوی، وجدان کاری و بهره وری مدیران و کارکنان سازماناوقاف وامور خیریه استان مرکزی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 677
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMDCONF01_058
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
Abstract:
هدف هدف این مقاله بررسی رابطه بین هوش معنوی، وجدان کاری وبهره وری مدیران و کارکنان سازمان اوقاف وامور خیریه استان مرکزی این پژوهش در جساجوی بررسی رابطه ی هوش معنوی مدیران و کارمندان با وجدان کاری و بهره وری آنان بوده است.طراحی، روش شناسی، رویکرد این مطالعه در سازمان اوقاف وامور خیریه استان مرکزی بر جامعه ی آماری مشکل ام مدیران و زیردستان به -تعداد 100 نفر انجام شده است که درنهایت 96 پرسش نامه برگشت داده شد. هوش معنوی ام طریق مقیاس کینگ ( 2008 ) و وجدان کاریبه واسطه ی پاسخ نامه کاستا و مک کرا ( 1992 ) و بهره وری کارکنان به واسطه پرسش نامه نورومیان وهمکاران ( 1390 ) سنجیده شده اند.ناایج یافته ها نشان دادند که هوش معنوی با وجدان کاری رابطه اوی داشاه و برای تفکر یود انتقادی و تولید معنای شخصی رابطه معناداری -با وجدان کاری حاصل نگردید ولیکن آگاهی ماعالی به شدن با وجدان کاری رابطه داشاه ورابطه بین گسترش خودآگاهی و وجدان کاری منفی می باشد درهمین راستا بین وجدان کاری و بهره وری مدیران و کارکنان رابطه معناداری به دست آمده است.اصالت/ارمش یافتههای این مطالعه به بینشهای موجود در رابطه با ارتباطات ماقابل هوش معنوی مدیران وکارمندان، وجدان کاری وبهره -وری آن ها کمک میکند که نتایج نشان داده است شدت رابطه مولفه آگاهی ماعالی با وجدان کاری ام مولفه های دیگر بیشتر می باشد.
Keywords:
Authors
طیبه سیفی نژاد
کارشناس ارشد مدیریت تحول
حمیدرضا قاسمی
استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :