انعکاس نقش مدیریت دانش در توانمند سازی منابع انسانی
Publish place: second national conference on Architecture civil Engineering & Urban ModernDevelopment
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 703
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NSIA02_022
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
Abstract:
امروزه اهمیت منابع انسانی بر کسی پوشیده نیست و سازمان ها برای بقا در محیط پیچیده و پر چالش به نیروی انسانی توانمند و خلاق نیازمند هستند. توانمند سازی و توسعه منابع انسانی یک رویکرد مدیریتی است که در آن به کارکنان تفویض اختیار می شود تا خودشان تصمیم بگیرند و در تصمیمات سازمان مشارکت داشته باشند. کارکنان دارای استعدادهای بالقوه ای هستند که توانمند سازی، به بالفعل شدن آن کمک می کند .مدیران با استفاده از سطح توانمند سازی کارکنان می توانند برای بهبود و توسعه توانمندی های نامطلوب کارکنان و استفاده بهتر از این منبع سازمانی برای کسب اهداف سازمان استفاده نمایند. با مرور بر نوشته های مربوط به توانمند سازی منابع انسانی، نقش و جایگاه دانش زمین و تبدیل آن به دانش سریع و قابل انتقال در بین سایر کارکنان به روشنی قابل توجه می باشد. این مطالعه به بررسی رابطه نقش مدیریت دانش در توانمند سازی منابع انسانی می پردازد.
Keywords:
Authors
حسن ساقی
استادیار، عضو هیئت علمی دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه حکسم سبزواری
غلامرضا تدین فر
استادیار، عضو هیئت علمی دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه حکسم سبزواری
هادی صادقی شهرستانک
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی مدیریت ساخت و پروژه ، دانشگاه حکیم سبزواری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :