بررسی عوامل تأثیرگذار بر انتخاب راهحلهای توسعه منابع انسانی و رابطه آنها باکاهش فساد اداری
Publish place: The Second International Conference on New Approaches in Science, Engineering and Technology
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 397
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NSOECE02_270
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
Abstract:
تحولات تکنولوژیکی، شتاب فزاینده علم و دانش و ارتقای انتظارات و ارزشهای فکری، تغییرات محیط پیرامون و نیروی وارده برپیکره ی سازمان ها، مدیر امروزی را ناگزیر می کند برای حفظ حیات سازمان، استراتژی ها و خط مشی های خود را با تغییرات منطبق نموده و همگام با آنها در مسیر بهبود حرکت کند. هدف از این تحقیق بررسی عوامل تأثیرگذار بر انتخاب راهحلهای توسعه منابع انسانی و نقش آن بر کاهش فساد اداری استانداری آذربایجان غربی است. بدین منظور ابتدا نظریه های موجود در مورد توسعه منابع انسانی و فساد اداری مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری این تحقیق کل کارکنان این سازمان می باشد و تعداد اعضای جامعه آماری 111 نفر و نمونه آماری آن با استفاده از جدول مورگان 01 نفر می باشند. برای بررسی وضعیت سازمان مزبور ، از پرسش نامه توسعه منابع انسانی) 1-بهسازیمنابع انسانی)محقق ساخته( - 2- فناوری اطلاعات)حاجی صفری( - 3- ساختار سازمانی)رابینز(- 4- فرهنگ سازمانی)کامرون و کوئین 1001 (- و پرسشنامه فساد اداری محقق ساخته که در آن از نظریه هیدن هیمر و آمنولدسن شاخص های سازمان مدیریت و برنامه ریزی استفاده شده است اندازه گیری می شود. پس از تعیین روایی و پایایی پرسش نامه ها، اطلاعات لازم جمع آوری وتلخیص گردیده است. با استفاده از ضریب هبستگی پیرسون، همبستگی بین توسعه منابع انسانی و فساد اداری بررسی شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که در استانداری آذربایجان غربی بین کاهش فساد اداری و توسعه منابع انسانی رابطه وجود دارد و با توجه به رابطه مثبت و معنی دار بین توسعه منابع انسانی وکاهش فساد اداری پیشنهاد می گردد مدیران با توسعه و سازمانی که منابع انسانی مهم ترین جزء آن است موجب حرکت سازمان به سمت کاهش فساد اداری شوند.
Keywords:
Authors
مهران خوش نیت
دانشجوی کارشناسی ارشد ،مدیریت دولتی مدیریت نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه.
مرتضی پیری
نویسنده مسئول ، استادیار ، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :