پیش بینی تعهد مستمر بر اساس مولفه های سرمایه اجتماعی

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 676

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

SPORTCONF01_038

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی تعهد مستمر بر اساس مو لفه های سرمایه اجتماعی در بین معلمان تربیت بدنی استان کرمانشاه در سال94-93 انجام گرفت. روش تحقیق توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، معلمان تربیت بدنی استان کرمانشاه (895 نفر)تشکیل دادند که 269 نفر آنها بر اساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری خوشه ای، طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، دوپرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال و پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن بود. روایی پرسشنامه ها به شکل صوری وپایایی آن ها با استفاده از آلفای کرونباخ، به ترتیب 0/85 و 0/83 تعیین شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد، رابطه مثبت و معناداری بین سرمایه اجتماعی و ابعاد آن با تعهد مستمر وجود دارد (P<0/01).همچنین نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داد که ابعاد شناختی و ارتباطی سرمایه اجتماعی 0/30 درصد از واریانس تعهد مستمر را تببین می کنند (P<0/01). به مدیران آموزش و پرورش توصیه می شود از معلمان برای حضور در جلسات و تصمیم گیری های مربوط به اهداف سازمان دعوت شود، گروه ها و انجمن های حرفه ای و تخصصی در سازمان تشویق و تشکیل دهند.

Authors

جواد اکرمیان نژاد

کارشناس ارشد مدیریت ورزشی،، دانشگاه رازی کرمانشاه

بهرام یوسفی

دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه رازی کرمانشاه

الهام اسدزاده

کارشناس ارشد مدیریت ورزشی،، دانشگاه رازی کرمانشاه

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • رضائیان، علی، مبانی سازمان و مدیریت. چاپ پانزدهم، تهران، سازمان ...
  • رهنمای رودپشتی، فریدون، محمودزاده، نصرت اله، توسعه منابع انسانی، تعلق ...
  • خورشید، صدیقه، تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان (بررسی ...
  • میرحاجی، مهدی، بررسی میزان تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر تعهد ...
  • وحدتی، مهناز، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان ...
  • برزگر، محمد، بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با میزان تعهد سازمانی ...
  • نادی، محمد علی، مولوی، حسین، طغرایی، بنت الهدی (). رابطه ...
  • فخرایی، سیروس؛ اسدی، مهدی، مطالعه مقایسه ای (رابطه سرمایه اجتماعی ...
  • جمشیدی، عزت الله، ارتباط بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی ...
  • ظریفی، فریبرز؛ یوسفی، بهرام؛ بروجردی، سعید، ارتباط تعهد سازمانی با ...
  • معمارزاده، غلامرضاه عطایی، محمد؛ اکبری، احمد، بررسی نقش سرمایه اجتماعی ...
  • Watson, G., &amp; Papamarcos, S. (2002). Social capital and organizational ...
  • Han, J., Woo, H., Ju, E., Lim, S., &amp; Han, ...
  • organizational commitment and contextual performance among private club leaders. International ...
  • Meyer, J. P &amp; Allen, N. J. (1997). Commitment in ...
  • Nahapiet, J., &amp; Ghoshal, S. Social Capital, Intellectual Capital, and ...
  • Ellinger, A. E., Musgrove, C. C. F., Ellinger, A. D., ...
  • Alikhani, A. Fadavi, A &amp; Mohseninia, S. (). An empirical ...
  • نمایش کامل مراجع