رابطه بین آموزش و اثربخشی سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر فرآیند مدیریت دانش
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 430
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_348
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
بررسی و شناسایی عوامل موثر اثربخشی سازمانی می تواند دارای اهمیت فراوانی تمای سازمانها و شرکتها و ازجمله بانک ها باشددر این راستا تحقیق حاضر با هدف تعیین بررسی رابطه بین آموزش و اثربخشی سازمانی با نقش تعدیلگر مدیریت دانش در بانکهای خصوصی استان گیلان انجام شده است روش تحقیق حاضر توصیفی بوه و از نظر هدف کاربردی محسوب می شود.جهت آزمون فرضیه های تحقیق از روش رگرسیون خطی چندگانه استفاد ه شد که درنهایت تمامی فرضیه ها به جز فرضیه فرعی چهارم تایید شدند.
Keywords:
Authors
آرمین سلوکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه بین المللی بندرانزلی
کریم کیاکجوری
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :