رابطه هوش هیجانی و خلاقیت با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اهواز
Publish place: International Conference on Management and Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 516
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_191
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی و خلاقیت با کیفیت زندگی کاری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اهواز بود.نمونه آماری شامل 200 نفر از کارکنان دانشگاه عملوم پزشکی اهواز بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. طرحپژوهش از نوع همبستگی بود. ابزارهای پژوهش شامل هوش هیجانی پترایدز و فورنهایم، پرسشنامه خلاقیت عابدی (1363) وپرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (QWL) بود. برای تحمیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیریاستفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و خرده مقیاس های آن با کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت معنی داری وجود دارد.بین خلاقیت و خرده مقیاس های آن با کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج تحمیل رگرسیونمرحله ای نشان داد که متغیرهای خلاقیت در زمینه انعطاف پذیری و سیالی و متغیرهای هوش هیجانی در زمینه کنترل عواطف ودرک عواطف خود و دیگران پیش بینی کننده کیفیت زندگی کاری کارکنان بود.
Keywords:
Authors
مینا علیزاده
کارشناسی ارشد روان شناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
محمد نورعلیزاده
دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :