بررسی تاثیر تعارض های سازمانی بر رفتار سیاسی کارکنان در سازمان در ادارات دولتی شهر مشهد
Publish place: International Conference on Management and Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,078
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_336
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
نیروی انسانی از جمله مهم ترین سرمایه های هر سازمانی محسوب می شود. وجود یا بروز هر گونه مشکل درسازمان می تواند بر اینمنبع حیاتی اثر گزار و در نهایت موجب ایجاد اختلال در فرآیند های کاری منابع انسانی سازمان گردد. در این زمینه هدف اصلی اینتحقیق بررسی نقش تعارض سازمانی بر رفتار سیاسی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی مشهد می باشد. روش نمونه گیری تصادفی سادهو از ابزار پرسشنامه به منظور سنجش متغیر های تحقیق استفاده شده است. در بررسی ارتباط بین متغیر های این تحقیق از نرم افزارAMOS و در قالب بررسی روابط استفاده گردید. نتایج بررسی روابط نشان داد که بین ابعاد تعارض سازمانی (تعارض رابطه ای و وظیفهای) و رفتار سیاسی مشروع و نامشروع رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
طاهره قوی بازو
کارشناسی ارشد ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد
معصومه عربشاهی
استادیار دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)
سیدمرتضی غیور
استادیار دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :