مدل چرخه عمر سازمانها و کاربرد آن درمدیریت استراتژیک HSE
Publish place: 1st Iranian Petrochemical Conference
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 5,826
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IPCONF01_129
تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1386
Abstract:
یکی از مدل های کاربردی در رابطه با تحلیل موقعیت سازمانها، روش تعیین دوره عمر سازمان می باشد . بر طبق این مدل هر محصول، صنع ت یا کسب و کاری دارای یک دوره عمر است . بدین معنی که در یک مقطعی از زمان متولد و معرفی می شود، رشد می کند، به مرحله بلوغ می رسد و سپس مرحله اشباع و نهایتا پیری و زوال آن فرا می رسد .
لذا پس از اینکه جایگاه هر سازمان مورد شناسایی قرار گرفت، باید به گونه ای بر نامه ریزی نمود که همواره سازمانها در مرحله رشد و بلوغ خود باقی بمانند . چرا که پس از آن در صورت هدایت و برنامه ریزی ناصحیح دوران پیری سازمان پدیدار شده و نهایتا نابودی سازمان را منجر خواهد شد .
با توجه به مفهوم کلی فوق، می توان گفت تئوری چرخه عمر در سیستم مد یریت HSE نیز کاربرد دارد و لذا از طریق تعیین جایگاه هر یک از عوامل فوق در طول منحنی می توان تصویری واضح و دقیق نسبت به اقدامات و تمهیداتی که باید در آینده در خصوص استقرار، اجرا و نگهداری این سیستم صورت گیرد، بدست آورد .
در این مطالعه چرخه عمر سازمانها و کار برد آن در سیستم مدیریت HSE شرح داده شده و مختصری پیرامون هر یک از مراحل عمر سازمان در قالب مدلهای PAEI و CAPI بحث می شود و تصمیم گیریهای استراتژیک در هر مرحله مطرح می گردد .
Keywords:
Authors
سیدشمس الدین علیزاده
اداره کل HSE وزارت نفت، کارشناس ارشد بهداشت حرفه ای
رضا میرزایی
اداره کل بازرسی وزارت کار، کارشناس بهداشت حرفه ای
مهدی یوسفی
کارشناس ارشد بهداشت حرفه ای
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :