بررسی نقش جانشین پروری در ارتقای نظام اداری استانداری
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,257
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG02_078
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
امروزه شرایط سخت اقتصادی حاکم بر جهان و تغییرات و تحولات در حیطه مدیریت جانشین پروری و مدیریت استعداد، مدیرا ارشد سازمانها را بیش از هر زمان دیگر به انجام برنامه ریزی و مدیریت جانشین پروری ترغیب و تشویق می کند. نیروی انسانی تخصص از عوامل مهم در برنامه ریزی رشد و توسعه سازمان هاست و برنامه ریزی جانشین پروری می تواند ضمن پرورش نیروهای تخصص، آنها را در جایگاه های کلیدی سازمان قرار دهد و به طور مستمر تغییرات و انتصابات را در جایگاه های سازمان تدبیر نماید.استانداری، یکی از سازمانهای مهم در نظام اداری ایران هم واره بعنوان حاکمیت در استان ایفای نقش می نماید و ارتباطات این سازمان با دستگاه های اجرایی اهمیت آن را دو چندان نموده است. جانشین پروری در این سازمان نه تنها موجب ارتقا نظام اداری در آن خواهد شد، بلکه موجبات ارتقا نظام اداری در دیگر دستگاه های اجرایی استان را نیز فراهم خواهد نمود. این مقاله ضمن بررسی جانشین پروری در نظام اداری و با اشاره به پیشینه و تاریخچه موضوع مقاله روشی را برای برنامه ریزی جانشین پروری درنظام اداری ارائه می دهد.
Keywords:
برنامه ریزی جانشین پروری , شایستگی های مدیریت , پست کلیدی , حفظ و نگهداری منابع انسانی , ارزیابی عملکرد
Authors
سید اکبر نیلی پور طباطبایی
استادیار پژوهشکده مدیریت، پژوهشگاه شاخص پژوه
ابراهیم خلیل عصمت لو
دانشجوی دکتری پژوهشکده مدیریت، پژوهشگاه شاخص پژوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :