سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه عوامل بر انگیزاننده شغلی بر اساس مدل هرزبرگ و رضایت شغلی دبیران مقطع متوسطه تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 855

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

IUCSPORT01_290

Index date: 14 February 2016

بررسی رابطه عوامل بر انگیزاننده شغلی بر اساس مدل هرزبرگ و رضایت شغلی دبیران مقطع متوسطه تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان abstract

هدف این پژوهش بررسی رابطه عوامل در برانگیزاننده شغلی بر اساس مدل هرزبرگ و رضایت شغلی دبیران مقطع متوسطه تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان است. روش پژوهش توصیفی بود که به شکل دیگری انجام گرفته است. جامعه آماری تمامی دبیران تربیت بدنی متوسطه استان سیستان و بلوچستان بودند. (N=358). که از بین آنها 186 نفر به صورت تصادفی و به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. (N=186).ابزار گردآوری داده ها از 2 نوع پرسش نامه ( عوامل انگیزشی - بهداشتی و رضایت شغلی) استفاده شد پای یک پرسش نامه عوامل انگیزشی - بهداشتی 88% و پرسش نامه رضایت شغلی 85% بود. از آمار توصیفی برای توصیف ویژگی های آزمودنی ها و آمار استنباطی ( کلمونگروف-اسمیرنوففتی مستقل،ضریب هم بستگی پیرسون) استفاده شد. نتایج نشان داد که بین میزان رضایت شغلی دبیران تفاوت معنی داری وجود ندارد.

بررسی رابطه عوامل بر انگیزاننده شغلی بر اساس مدل هرزبرگ و رضایت شغلی دبیران مقطع متوسطه تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان Keywords:

بررسی رابطه عوامل بر انگیزاننده شغلی بر اساس مدل هرزبرگ و رضایت شغلی دبیران مقطع متوسطه تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان authors

محسن غفرانی

استادیار دانشگاه سیستان و بلوچستان

کوروش قهرمان تبریزی

دانشیار دانشگاه باهنر کرمان

مجتبی وظیفه دان مالا شاهی

دانش اموخته کارشناسی ارشد علوم ورزشی و تربیت بدنی دانشگاه کرمان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
اصیلی، غلامرضا، بررسی انگیزه های شغلی پژوهشگران بر اساس نظریه ...
بخشی علی آبادی، حمید، بررسی ایجاد انگیزش شغلی اعضای هیات ...
بهبهانی، غلامرضا، بررسی تحلیلی تئوری دو عاملی هرزبرگ در میان ...
جهانیان، رمضان، بررسی رضایت شغلی دبیران بر مبنای نظریه هرزبرگ ...
رضائیان، علیانتظار عدالت و عدالت در سازمان، تهران، سازمان مطالعه ...
سرداری، صدیقه، بررسی و مقایسه میزان رضایت شغلی اعضای هیات ...
شکیبائی، مریم، ارتباط بین انگیزش و دلبستگی شغلی کارکنان تربیت ...
صاحب الزمانی، محمد، بررسی رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه ...
قره خانی، حسن، بررسی رابطه عوامل انگیزشی و بهداشتی دبیران ...
کریمی، ندا، بررسی عوامل انگیزشی و بهداشتی دبیران ورزش هنرستان ...
کریمی کلیمانی، فریبا، انگیزه های کاری کارشناسان و کاردانان ورزشی ...
نائلی، محمد علیانگیزش در سازمان ها، انتشارات دانشگاه شهید چمران ...
دانشگاه بین المللی چابهار 21 و 22 شهریور ماه 1394 ...
Bessell, I., Dicks, B., Wysocki A., Kepner, K., (2012). Undestanding ...
Burbeck, R., Coomber, S. Robinson, SM., Todd, C., (20 09). ...
Koelbel, PW., Fuller, SG., Misener, TR., (1991). An explanatory model ...
Li, Ma., Shnanghog, Qi., (2010). Customer satisfacation and service system ...
Marica, M., Elise, D., ANTIA, j., Van der, K., (2009). ...
Marjiolein, D., Pham, V. Tim, M., (2006). Identifying factors for ...
_ (2010). Person-centered support and athletes _ _ _ _ ...
smith, Tom, W., (2009). Job satisfaction in the United Ststes, ...
Kashman , J , W (1992) _ The Organizational D ...
Mottaz Cliford, Y (1988) . _ Determinate ofOrgan izational Commitment ...
Porter , L , W & Steers, R , M ...
Tylor, F, w(1911) Theprinciples Of Scientific Management. NewYork: Harper. ...
Brien, O. Randy. (2003). "Herzberg's two factor theory: A case ...
Brown, T. L. & Hughes, G. D. (2008). Teacher and ...
Cuga, d. & Bryant, c. (1999). Individual differences, perceived task ...
Gandalf, Ann. (2005). Why do nurses at a university hospital ...
Gharekhani, H. et al. (2008). Physical education teachers' job motivation ...
Hamuzadeh, P. et al (2009). Factors affecting motivation in teaching ...
Hersey, P. & Blanchard, K. (1988). Management of Organizational Behavior: ...
Hoy, W. k. & Miskel, C. G. (1987). Education Management: ...
Huczynski, A. & Buchanan, D. (2001). Organizational Behavior. Fourth Edition, ...
case study of motivation theory on the web-based learning". ASEE/EEE, ...
Lindner, J. R. (1998). Understanding employee motivation. Journal of Extension. ...
Lussier, R. (2002). Human Relations In organizations. Fifth Edition. McGraw ...
Mahmoudi, H. et al. (2007). Job Motivation Factors critical care. ...
Mirsepassy, N. (2007). Strategic Management ofHuman Resources and Labor Relations. ...
Mitchell, T. R. & Larson, J. R. (1987). People in ...
Okun, M. S & Fermandez, H. H & Rodriguez, R. ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی رابطه عوامل بر انگیزاننده شغلی بر اساس مدل هرزبرگ و رضایت شغلی دبیران مقطع متوسطه تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان" توسط محسن غفرانی، استادیار دانشگاه سیستان و بلوچستان؛ کوروش قهرمان تبریزی، دانشیار دانشگاه باهنر کرمان؛ مجتبی وظیفه دان مالا شاهی، دانش اموخته کارشناسی ارشد علوم ورزشی و تربیت بدنی دانشگاه کرمان نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی اولین همایش ملی دستاوردهای نوین تربیت بدنی و ورزش پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله انگیزه شغلی،رضایت شغلی،دبیران متوسطه،مدل هرزبرگ هستند. این مقاله در تاریخ 25 بهمن 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 855 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف این پژوهش بررسی رابطه عوامل در برانگیزاننده شغلی بر اساس مدل هرزبرگ و رضایت شغلی دبیران مقطع متوسطه تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان است. روش پژوهش توصیفی بود که به شکل دیگری انجام گرفته است. جامعه آماری تمامی دبیران تربیت بدنی متوسطه استان سیستان و بلوچستان بودند. (N=358). که از بین آنها 186 نفر به صورت تصادفی و ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه عوامل بر انگیزاننده شغلی بر اساس مدل هرزبرگ و رضایت شغلی دبیران مقطع متوسطه تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان با 9 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.