ارتباط بین مدیریت دانش با یادگیری و نوآوری سازمانی کارکنان باشگاهای ورزشی شهر اصفهان بر اساس ویژگی های جمعیت شناختی
Publish place: The first national conference on the new achievements of physical education and sports
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 550
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IUCSPORT01_325
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی کارکنان باشگاهای ورزشی شهر اصفهان بود. روش تحقیق از نوع همبستگی است و جامعه آماری شامل 180 باشگاه های ورزشی نواحی شهر اصفهان می باشد. و نمونه آماری برابر با 90 باشگاه ورزشی (135 کارمند) انتخاب شد که در نهایت 115 پرسش نامه جهت تحلیل آماری مناسب تشخیص داده شد. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسش نامه استاندارد مدیریت دانش لاوسون ( 2003) نو اوری سازمانی دلفانی (1389) و یادگیری سازمانی فام توی و ولیام (2006) بود.نتایج الفای کرونباخ نشان می دهد که ثبات درونی پرسش نامه های مدیریت دانش، نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی به ترتیب برابر با 0/76 ،0/80 ،0/74 و در حد قابل قبول می باشد. برای تحلیل استنباطی داده ها از تحلیل واریانس چند متغیر (MANOVA) برای بررسی تفاوت بین میانگین های استفاده گردید. تحلیل های فوق در نرم افزار SPSS و در سطح معنی داری (0/05) انجام شد. نتایج نشان داد بر اساس آزمون لامبدا ویکز که مقدار ان برابر با 0/96 است، و با توجه به (فرمول در متن اصلی مقاله )، فرض برابری میانگین های مدیریت دانش، نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی با توجه به جنسیت تأیید می شود. به عبارتی سه میانگین مذکور با توجه به سطوح جنسیت، دارای اختلاف معنی داری با هم نیستند. همچنین مجذور اتا چند متغیره (0/04) به معنی آن است که چهار در صد از تغییرات متغیر وابسته، مربوط به جنسیت است. به منظور تحلیل های واریانس و متغیرهای وابسته در سطوح جنسیت (نشان دهنده تجانس واریانس با انجام آزمون لون است) و با توجه به کنترل خطای نوع اول به روش بنفرونی (الفای جدید برابر با 0/025) مشخص می شود که تحلیل واریانس یک متغیر برای متغیر مدیریت دانش (فرمول در متن اصلی مقاله) و برای متغیر یادگیری سازمانی (فرمول در متن اصلی مقاله) و برای متغیر نوآوری سازمانی (فرمول در متن اصلی مقاله) معنادار نیست.
Keywords:
Authors
هادی علامه
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :