تحلیل چند سطحی عوامل موثر بر آمادگی برای تغییر در سازمان
Publish place: Management,Culture & Economical Development
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 691
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_110
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
این مقاله از منظری چند سطحی به موضوع آمادگی برای تغییر پرداخته است.چارچوب چند سطحی ارائه شده در این مقاله، پیش نیازها و نتایج آمادگی برای تغییر را در سه سطح فرد، گروه کاری و سازمان مورد بررسی قرار می دهد.همچنین پیامدهای تغییر در سطح تحلیل خرد و کلان، مورد بررسی قرار گرفته است.چارچوب ارائه شده این موضوع را مورد تاکید قرار می دهد که رویکرد اثربخشبرای ایجاد تغییر باید مبتنی بر توجه همزمان به ابعاد خرد و کلان در سه سطح فرد، گروه کاری و سازمان باشد.علاوه بر آن مقاله مشخصمی کند که علیرغم تحقیقات گذشته که تنها از منظر عناصر شناختی به موضوع آمادگی برای تغییر نگریسته اند، عناصر عاطفی نیز بر آمادگی برای تغییر موثر بوده و به اندازه عناصر شناختی مهم و تاثیرگذار هستند.
Keywords:
آمادگی برای تغییر , چارچوب چندسطحی , خروجی آمادگی برای تغییر , آمادگی تغییر شناختی , امادگی تغییر عاطفی
Authors
حامد نصیری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی
حامد دهقانان
عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
فریبا شیخمحمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی