بررسی تأثیر سبک رهبری بر تعهد سازمانی به واسطه عجین شدن با کار
Publish place: Management,Culture & Economical Development
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 578
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_360
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
نیروی انسانی از با ارزشترین سرمایههای هر سازمانی محسوب میشود. از این رو، ایجاد شرایط مطلوب برای منابع انسانی که در آن حداکثر کارایی را داشته باشند از اهداف مهم سازمانها به شمار می آید. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سبکهای رهبری بر تعهد سازمانی به واسطه عجین شدن با کار در میان کارکنان دانشگاه سمنان صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای کاربردی و در زمره پژوهشهای پیمایشی (غیر آزمایشی) قرار دارد. در این پژوهش از روش نمونهگیری ساده تصادفی استفاده شده است و داده ها با کمک پرسشنامه جمع آوری شده اند. نتایج این پژوهش حاکی از تأثیر مستقیم سبک رهبری بر تعهد سازمانی و تأثیر غیر مستقیم آن به واسطه عجین شدن باکار بر تعهد سامانی میباشد، از دیگر نتایج این پژوهش میتوان تأثیر مستقیم عجین شدن با کار بر تعهد سازمانی کارکنان و تأثیر مستقیم سبک رهبری بر عجین شدن با کار را بر شمرد.
Keywords:
Authors
فرشته قلعه آقا بابایی
کارشناس ارشدMBAدانشگاه سمنان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :