تأثیر مدیریت دانشبر ساختار سازمان

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 510

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MCED01_415

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

Abstract:

مدیریت دانش به عنوان یکی از مکانیسم های واسطه ای تأثیرگذار بر مفاهیم سازمانی مطرح می شود. با این حال نقش واسطه ای مدیریت دانش به حد کافی مورد بررسی و تحقیق قرار نگرفته است. بررسی و تحقیق پیرامون مبحث مدیریت دانش، با توجه به نقش واسطه ای آن منجر به بهبود روند دستیابی به اهداف سازمانی می شود. هدف این مقاله آزمایش تأثیر واسطه ای مدیریت دانش بر رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و ساختارهای آن سازمان و تأثیرات متقابل و چند جانبه آن بر دیگر اجزاء سازمان و استراتژی های بلند مدت و میان مدت یک سازمان است که سعی شده است با بررسی تحقیقی 301 سازمان نمونه صورت گیرد . مدیریت دانش بر طبق نتایج بدست آمده ، منجر به تأثیر ات سودمند و محسوسی بر ساختار و استراتژی سازمانی می شود. و به شناسایی و توضیح یکی از روندهای تاثیر گذار و سودمند و مفهومی سازمانی، جهت دستیابی به سطوح بالاتر اهداف استراتژ یک سازمانی می گردد. یافته های دارای مفاهیم نظری مرتبط با مدیریت دانش هستند و حوزه ی تحقیقی مدیریت دانش را گسترشمی دهند و مجموعه ای از روندهای مدیریت غیر وابسته به آزمایش مکانیسم سیستم گسترده را آزمایش می کنند و منابع داخلی و مزیت رقابتی را مورد بررسی قرار می دهد.

Authors

محمد رضا بابایی

استادیارگروه مدیریت صنعتی،دانشکده مدیریت صنعتی و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره)-شهر ری،تهران ،ایران

افشین برامکی

دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشکده مدیریت و اقتصاد ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات – تهران، ایران

شیما سلگی

دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشکده مدیریت و اقتصاد ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات – تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • کازرونی افشین، 1341، برنامه ریزی منابع سازمان از اندیشه تا ...
  • Amstrong JS, Overton TS. Estimating nonresponse bias in mail surveys. ...
  • Barney J. Firm resources and sustained competitive advantage. J Manage ...
  • Bennett R, Gabriel H. Organizational factors and knowledge management within ...
  • inovativenes and performance. Decis Sci 2003 ;34(2):385-4 19. ...
  • Burns T, Stalker M. The management of innovation London: Tavistock ...
  • Caruana A, Morris MH, Vella AJ. The effect of centralization ...
  • Daft RL. Organizational theory and design. St. Paul: West Publishing; ...
  • Darr E, Argote L, Epple D. The acquisition, transfer and ...
  • Deal TA, Kennedy AA. Corporate culture. Reading, MA: Addison -Wesley; ...
  • Demerest . Understanding knowledge management. J Long Range Plan 1997:30 ...
  • Brockman BK, Morgan RM. The role of existing knowledge in ...
  • Denison DR. Corporate culture and organizational effectivenes, New York: Wiley; ...
  • Denison DR, Neale WS. Denison organizational culture survey. Ann Arbor: ...
  • Dewar R, Werbel J. Universalistic and contingency predictions of employee ...
  • Drew S. From knowledge to action: the impact of benchmarking ...
  • Epple D, Argote L. Murphy K. An empirical investigation of ...
  • Fey CF, Denison D. Organizational culture and effectiveness can American ...
  • Ferrell OC, Skinner SJ. Ethical behavior and bureaucratic structure in ...
  • Floyd SW, Wooldridge B. Managing strategic consensu. the founlation of ...
  • Gilley JW, Maycunich A. Organizational learning performance and change - ...
  • Gordon GG, Di Tomaso N Predicting corporate performance from organizational ...
  • Govindarajan V, Fisher J. Strategy, control systems, and resource sharing: ...
  • GrantRM. Toward _ kno wledge-based theory of the firm. StrategManage ...
  • نمایش کامل مراجع