بررسی تحلیلی رابطه عدالت سازمانی و سلامت اداری زیرسیستم های مدیریت منابعانسانی در دستگاه آموزش و پرورش

منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایه های سازمان ها می باشد، یکی از عواملی که امروزه برای کارکنان مهم می باشد، عدالت سازمانی است. عدالت سازمانی با سه بعد خود یعنی عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای می تواند باعث تحولات گسترده ای در سطح سازمان شود. سلامت سازمانی در مفهوم کلی به معنای حد اعلای کارایی و اثربخشی سازمانی می باشد. روش بررسی حاضر توصیفی همبستگی است و متغیرهای اساسی در رابطه با عدالت سازمانی و سلامت اداری زیرسیستم های منابع انسانی، در جامعه آموزش و پرورش و با ابزار پرسشنامه استاندارد مورمن و نیهوف برای متغیر عدالت سازمانی و پرسشنامه محقق ساخته برای متغیر سلامت اداری زیرسیستم های منابع انسانی، مورد سنجش قرار می گیرند. یافته های پژوهش حاکی آز آن است عدالت سازمانی در این سازمان می تواند سلامت اداری سیستم منابع انسانی را به همراه داشته باشد. اکثر رابطه های مستقیم در آزمون فرضیات این تحقیق، مربوط به عدالت رویه ای و سپس مراوده ای و در نهایت توزیعی می باشد که گویای آن است که کارکنان اهمیت بیشتری را به نحوه اجرای صحیح رویه ها و فرایندها و تقسیم صحیح وظایف و مسئولیتها و نیز تعاملات و مراودات سرشار از تکریم و احترام به کارکنان قائل هستند. همچنین بالاترین شدت رابطه مربوط به رابطه بین عدالت توزیعی و سلامت اداری زیرسیستم بهسازی منابع انسانی می باشد که نشانگر تاثیر بیشتر عدالت توزیعی جهت ایجاد انگیزه در کارکنان جهتیادگیری کارآمد می باشد. همچنین بدلیل اینکه سرمنشأ اکثریت کارکنان آموزش و پرورش، یکسان بوده و به عنوان دبیر جذب می شوند و نیز بدلیل تعاملات بالای کارکنان با همدیگر چه در محیط مدرسه و چه در محیط اداره و وجود تضارب آراء، دیدگاه ها به مرور زمان بهم نزدیک تر شده است و اکثر عوامل دموگرافیک تحقیق را تحت تاثیر قرار داده است.

Keywords:

زیرسیستم , سلامت اداری , سیستم منابع انسانی , عدالت سازمانی , فساد اداری