بررسی رابطه عدالت سازمانی و بهره وری در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ممسنی
Publish place: Fourth National Conference and Second International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 548
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_116
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی و بهره وری در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ممسنی می باشد. روش تحقیقپیمایشی بوده است. جامعه و نمونه آماری کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ممسنی ( 50 نفر) و روش نمونه گیری، سرشماری بوده است.این پژوهش، از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از شاخه پیمایشی می باشد. ابزار جمعآوریداده ها در این پژوهش شامل دو پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1۹۹3 ) و بهره وری کارکنان (مدل اچیو) بوده است. رواییپرسشنامه توسط اساتید و صاحبنظران مورد تأیید واقع شده و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و به کمک نرم افزار آماریSPSSآزمون و میزان آلفای کرونباخ متغیر تحقق عدالت سازمانی 0/77 و متغیر بهر وری کارکنان 0/62 درصد و آلفای کرونباخ کل پرسشنامه0/79 محاسبه گردید که بیانگر قابلیت اعتماد بالای ابزار تحقیق می باشد
Keywords:
Authors
زلیخا کریمی
فوق دیپلم امور تربیتی، آموزش و پروش شهرستان ممسنی، معاون پرورشی هنرستان الزهرا
فرشته جعفری
لیسانس حسابداری، آموزش و پروش شهرستان ممسنی، معاون فنی هنرستان الزهرا
حمیده حسینی
لیسانس مشاوره، آموزش و پروش شهرستان ممسنی، سرپرست بخش هنرستان فنی الزهرا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :