بررسی تاثیر ادراکات کارکنان از اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر رضایتشغلی آنان
Publish place: Fourth National Conference and Second International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 582
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MNGTCONF02_493
Index date: 16 February 2016
بررسی تاثیر ادراکات کارکنان از اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر رضایتشغلی آنان abstract
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ادراکات کارکنان از اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی آنان در پالایشگاه گاز بیدبلند است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند میباشد.که تعداد آنها 987 نفر میباشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و به کمک فرمول کوکران تعداد 277 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. طرح پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. اطلاعات از طریق پرسشنامههای هنجار شده؛ پرسشنامه رضایت شغلی توسط برایدفیلد و رود 1971، پرسشنامه اقدامات منابع انسانی جمع آوری شد.
بررسی تاثیر ادراکات کارکنان از اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر رضایتشغلی آنان Keywords:
بررسی تاثیر ادراکات کارکنان از اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر رضایتشغلی آنان authors
محبوبه رضوانی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی؛ دانشگاه پیام نور
اوژن کریمی
هیئت علمی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :