مطالعه ابعاد فرهنگی سازمان یادگیرنده و ارتباط آن با رهبری تحول گرا
Publish place: Annual Conference on Management and Business Economics
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 436
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF01_151
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف ارزیابی اثرات مستقیم رهبری تحول گرا در تحقق فرهنگ سازمان یادگیرنده و رابطه آن با ابعاد فرهنگی سازمان یادگیرنده در استانداری استان قم انجام شده است.روش پژوهش از نوع مدل یابی علی یا مدل معادلات ساختاری بودهاست.نمونه پژوهش حاضر 692 نفر از کارکنان استانداری استان قم بودند.داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه ابعاد فرهنگی سازمان یادگیرنده و رهبری تحول گردآوری شدند.از روش تحلیل عاملی تأییدی) CFA ( ومدل معادلات ساختاری) SEM ( بر پایه نرم افزار لیزرل برای ارزیابی مدل ساختاری استفاده شد .بر اساس نتایج مدل معادلات ساختاری،رهبری تحول گرا با ابعاد فرهنگیسازمان یادگیرنده دارای رابطه مثبت و معناداری است.مدل ارزیابی شده از شاخصهای برازندگی خوبی برخوردار است.با توجه به نتایج این پژوهش توجه به رهبری تحولگرا در سازمانها و شکل گیری فرهنگ سازمانی یادگیرنده می تواند منجر به ارتقاء عملکرد سازمانی و بهبود فرایندهای سازمانی گردد
Keywords:
Authors
مهدی زارع خفری
کارشناس امور اداری شهرداری شهر انارستان،کارشناسی ارشد مدیریت دولتی تشکیلات و روشها
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :