بررسی عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان ها
Publish place: Annual Conference on Management and Business Economics
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,255
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF01_337
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
سازمان ها به صورت فزآینده ای خود را درگیر مساله ای می بینند که آنرا معمای اخلاقی می نامند. انسان ها دربعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های اخلاقی هستند که پندار، گفتارو رفتار آنها را شکل می دهد. ممکن است افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند،عواملی موجب می شود که رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثربخشی سازمان تأثیربگذارد.اخلاق این قدرت را برای فرد و یا در بعد یک سازمان فراهم می نماید که خود کنترل و خود بهبودگر باشد. استفاده از اخلاق قابلیت سازمان ها را در کسب و کار افزایش داده و هزینه های سازمان و جامعه را کاهش می دهد. یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه ها است، تا آنها با حس مسئولیت و تعهد کامل به مسایل درجامعه و حرفه خود به کار بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند. اخلاقی بودن یک سازمان در واقع به سبک خاصی از زندگی آن سازمان اشاره دارد. اخلاقی بودن سازمان هرگز به مجموعه باور های اخلاقی که در منشور اخلاقی آن آمده است محدود نمی شود، بلکه سازمانی اخلاقی است که زندگی آن و سبک تعامل آن با محیط و حیات گروهی اعضای آن در همه لحظه ها اخلاقی باشد. اخلاق اداری هم اکنون به نهضتی اصلاح گرایانه در مدیریت دولتی تبدیل شده است که به مطالعه و شناسایی قواعد و ضوابط رفتار انسان اداری و موضع هایی چون تدوین منشور اخلاقی، قوانین و استاندارد های رفتار،آموزش اخلاقیات، مدیریت اخلاق و تصمیم گیری اخلاقی می پردازد. در این مقاله مدل های رفتار اخلاقی و عوامل تأثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان بحث می شود.
Keywords:
Authors
منوچهر ذاکری
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی آستارا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :