اولویت بندی ابعاد توانمند سازی روانشناختی کارکنان در راستای بهره وری نیروی انسانی

پریسا گرانمایه

اولویت بندی ابعاد توانمند سازی روانشناختی کارکنان در راستای بهره وری نیروی انسانی

Publish place: Annual Conference on Management and Business Economics

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/428774

شناسه ملی سند علمی:

MSECONF01_344

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

Abstract:

در عصر حاضر برای بقا و پیشرفت ، باید جریان نوجوئی و نوآوری را در سازمان تداوم بخشید که لازمه ی این سازگاری و انطباق با تغیرات محیط کسب و کار توانمند سازی کارکنان و استفاده بهینه از نیروى انسانى به عنوان یکى از برنامه هاى حیاتى سازمان ها محسوب مى گردد . مدیریت بر مبنای توانمندسازی کارکنان، مستلزم به کارگیری کارآمد و اثربخش کلیدهای توان افزای نیروی انسانی در جهت بهبود کیفیت خدمات و ارتقای بهره وری است. در این پژوهش مؤلفه ها و شاخص های مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی شناسایی واز سوی دیگرابعاد توانمندسازی شناختی کارکنان استخراج گردید سپس با استفاده از تکنیک تاپسیس از مجموعه معیارهای تصمیم گیری چند معیاره ابعاد توانمند سازی کارکنان براساس میزان اهمیت رتبه بندی گردید

Keywords:

توانمند سازی شناختی کارکنان , بهروه وری , بهره وری نیروی انسانی , TOPSIS”

Authors

پریسا گرانمایه

کارشناس ارشد گروه مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامیقزوین

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

اکبر شاهی، صفری، 1388، بررسی عوامل مور برهره وری نیروی ...
آریا نژاد، مر بهادر قلی و محمد صفاکیش (1388، ؛ ...
امین، فرشته و رمضانی، علی (1385)، توانمند سازی راهبرد مدیریت ...
ابطحی، حسن و بابک کاظمی .(1379) بهره وری، چاپ دوم، ...
آخلیلی شورینی سیاوش(1389)، روش های پژوهش آمیخته (با تاکید بر ...
ساعتچی، محمود، 1376، روان شناسی بهره وری، تهران _ موسسه ...
شیخی، حجت اله .(1388) بررسی میزان بهره وری افراد و ...
توانمند سازی روان شناختی منابع انسانی: دیدگاه ها و ابعاد [مقاله کنفرانسی]
صابرسا، غلامعلی، نرگس آهنگر .(1387)توانمند سازی کارکنان محتوا، ماهیت، روش ...
اعظی، رضا، اسماعیل سبزیکاران، بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمند ...
آهندی، چارلز(1378)، "عصرسنت گریزی، مدیریت وسازمان درقرن بیست ویکم"، ترجمه ...
Baild , j (2006). "The Intent Leave: An Investigation of ...
. Deci, E.L. ; Connel, J.P.; Rayan, R. M. (1989), ...
Ergenli. Aziz, Saglam. Guler and Metin. Selin, (2007). "Psychological empowerment ...
Gresov. C and Drazi. _ (2007). "Equifinality: functional equivalence in ...
Hwang &Yoon -Multiple Attribute Decision Making -springer 1981 [17] Johi ...
Jacek Hochwalder; Agneta Bergsten Brucefors, (2005), "Psychological Empowerment at The ...
Kanger Jay A & Kanoungo Rabindra N(1988), "The Empowerment Process: ...
Nigel Nichelson, " Thw Black well Enclopedia Dictionary _ organizational ...
Raflg. Mohammed & Ahmad. K, (1999). _ contingency model for ...
Roy. Yong. J. C & Lyenger. Sheena. S, (2005). _ ...
Sasiadek, S. M (2006). "Individual Influence Factors That Impact Employee ...
Thomas, Kenneth W.; Betty, A.Velthouse, (1990), "Cognitive Element _ Empowerment: ...
5]Zimmerman, _ A. (1995) Psychological Empowerment: Issues and illustrations, American ...

نمایش کامل مراجع