بررسی تاثیرتوانمندسازی کارکنان بر چابکی سازمانی در دانشگاهفرهنگیان شهر اصفهان
Publish place: The first scientific research conference on management and planning sciences, education and standardization in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 947
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTCONF01_076
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه ی توانمندسازی کارکنان با چابکی سازمانی در دانشگاه فرهنگیان شهر اصفهان صورت گرفته است . روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است . جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان دانشگاه فرهنگیان شهر اصفهان در سال 95-1394 به تعداد 115 بوده اند . حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 75 نفر انتخاب شد که از بین 75 پرسشنامه ی توزیع شده 53 پاسخنامه کامل برگشت داده شد . به جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه توانمندسازی کارکنان روانشناختی اسپریتزر و پرسشنامه ی استاندار چابک سازی سازمانی اسپایدزر استفاده شده است . داده ها در دو سطح آمار توصیفی و ستنباطی جمع آوری شدهاست . نتایج حاصله نشان داد که بین توانمندسازی کارکنان با چابکی سازمانی دردانشگاه فرهنگیان شهر اصفهان رابطه معناداری وجود داردو بیشترین میزان ارتباط مربوط به متغیر احساس مشارکت با دیگران وکمترین میزان مربوط به متغیر احساس معناداری در شغل می باشد. لذا به دانشگاه فرهنگیان پیشنهاد می گردد تا به افزایش حق انتخاب ، تفویض اختیار و توجه به شایسته سالاری در بین کارکنان خودتوجه بیشتری مبذول دارد .
Keywords:
Authors
اشرف میرحیدری
استادیار دانشگاه فرهنگیان پردیس فاطمه الزهرا )س( اصفهان
هاجر سلحشوری بهزادی
دانشجوی کارشناسی دانشگاه فرهنگیان پردیس فاطمه الزهرا )س( اصفهان
سپیده اختر
دانشجوی کارشناسی دانشگاه فرهنگیان پردیس فاطمه الزهرا )س( اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :