رابطه ی مدیریت دانش با فرهنگ سازمانی دراداره کل تعاون، کارورفاه اجتماعی استان آذربایجان غربی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 616
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC02_045
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
هدف ازپژوهش حاضر تعیین رابطه ی مدیریت دانش بافرهنگ سازمانی دراداره کل تعاون کارورفاه اجتماعی استان اذربایجان غربی بوده است روش تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی می باشد جامعه اماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل تعاون کارورفاه اجتماعی استان اذربایجان غربی است که تعداد 70نفر گزارش شده است حجم نمونه دراین پژوهش بااستفاده ازجدول مورگان تعداد 59نفر انتخاب گردید که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند برای جمع اوری داده ها دراین پژوهش ازپرسشنامه مدیریت دانش با اعتبار 0/90 و پرسشنامه فرهنگ سازمانی با اعتبار 0/89 استفاده شده است نتایج حاصل ازپژوهش نشان میدهد که بین مدیریت دانش و مولفه های آن ایجاددانش جذب دانش سازماندهی دانش ذخیره دانش انتشار دانش و کاربرددانش بافرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد یافته های دیگر پژوهش طبق معادله رگرسیون سهم هریک ازمولفه های مدیریت دانش درتبیین فرهنگ سازمانی را به ترتیب جذب دانش 0/48 ذخیره دانش 0/29 انتشار دانش018سازماندهی و کاربرد دانش -0/02 و ایجاددانش 0/04- نشان داد
Keywords:
Authors
وریا قادری
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
مهدی قصابی چورسی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی آموزش و پرورش چالدران
مهناز ایروانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی
هاشم پورشادلو
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :