توسعه و کاربرد معیارها برای تحلیل داده های شغلی
Publish place: 5th International Management Conference
Publish Year: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,184
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC05_103
تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1386
Abstract:
تحلیل شغل بخشی از وظایف دپارتمان منابع انسانی است. پیشرفتهای اخیر در زمینه تکنولوژی و تغییر محیط های کاری، ابزارهای جمع آوری و دخیره داده های تحلیل شغل را به طور اساسی متحول کرده است. این تغییرات منجر به جمع آوری داده های زیادی شده است، که تصمیم گیری را نسبت به گذشته پیچیده تر می کنند. به خاطر نبود ابزارهای تجزیه و تحلیل و گزارش داده ها، متخصصین منابع انسانی اغلب توانایی تطابق خود با تغییرات محیط کار، اتخاذ تصمیمات پیچیده با استفاده از داده ها، یا تسهیل ارتباط بین مشاغل، خانواده شغلی و دپارتمان ها را ندارند. لذا، روشهای پیشرفته تحلیل داده های شغلی ضروری است. معیارها، الگوریتم های کمی هستند که به تصمیم گیری در زمینه هایی از قبیل استخدام، انتخاب، انتقال، تشویق و آموزش کمک می کنند. الگوریتمها یک رویکرد کاربرپسند و هوشمند برای تحلیل داده های شغلی فراهم می آوردند که می توانند پاسخگوی نیازهای متخصصان منابع انسانی در محیط کاری پویای امروز باشند. در این مقاله توسعه، کاربرد و مزایای معیارها برای متخصصان منابع انسانی بحث شده است.
Keywords:
Authors
مسعود سلیمان زاده
کارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه خاتم
مریم عابدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :