بهبود سیستم اندازه گیری کرکرد نیروی انسانی در سازمان های دانش محور
Publish place: 5th International Management Conference
Publish Year: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,527
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC05_113
تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1386
Abstract:
امروزه گسترش و پیچیدگی سازمان های دانش محور، مدیریت سنتی را ناکارآمد ساخته است. در چنین سازمان هایی نه تنها روش های جدید مدیریت نیروی انسانی از اهمیت فوق العاده ای برخوردار است بلکه نیازمند ابزارهای نوین و کارآمدی نظیر سیستم های اطلاعات مدیریت است. زیرا سطح مدیریت وابسته به سطح کیفیت اطلاعات موجود است. ماهیت فعالیت های فکری و تخصصی استفاده از روشهای معمول زمانسجنی و تکنیک های اندازه گیری کار را ناممکن کرده است. یکی از روشهای متداول در سازمان های دانش محور، دستیابی به اطلاعات مورد نیاز به کمک سیستم ثبت اطلاعات کارکرد روزانه کارکنان است که اساس سیستم های اندازه گیری و ارزیابی کارکرد و سیستم های تشویقی یا ارتقا کارکنان است. همچنین با ایجاد فیدبک مناسب کاستی ها شناسایی می شود و برنامه های خاص آموزشی برای تصحیح آنها تعریف می شود.
Keywords:
سازمان دانش محور سیستم اندازه گیری کارکرد , نیروی انسانی متخصص
Authors
نفیسه طوسی زاده خراسانی
کارشناس ارشد کنترل و ابزار دقیق شرکت مشانیر
ابوالقاسم کهن مهرآباد
مدیر گروه و ابزار دقیقی نیروگاه آبی شرکت مشانیر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :