طراحی مدل تبیین جایگاه اخلاق حرفه ای در اثربخشی سازمان های دولتی
Publish place: 1st National conference on Researches of Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,062
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRMCONF01_101
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
تحقق اهداف و اثربخشی، آرمان اصلی تصمیم سازان و مسئولین هر سازمان بوده بگونه ای که یکی از دغدغه های اصلی آنان نیز بشمار می آید. در این راستا توسل به راهکارهای صحیح امری حائز اهمیت است. یکی از راهکارهایی که می توان با بهره گیری از آناثربخشی سازمان را ارتقا داد، توسل به اصول اخلاق حرفه ای است. چون به صرف تحقق اهداف سازمان به صورت شکلی و در ظاهر نمی توان ادعای موفقیت نمود چرا که اثربخشی با تحقق ماهوی اهداف حاصل می شود. بنابراین غافل شدن از اصول اخلاقی و اجتماعی موجب خدشه دار شدن اثربخشی سازمان از بعد ماهوی می گردد. در این نوشتار که با هدف بررسی نقش اخلاق حرفه ای دراثربخشی و موفقیت سازمان های دولتی به روش اسنادی- کتابخانه ای انجام شده، ابتدا اخلاق حرفه ای در قالب دو سطح فردی و سازمانی با مولفه های خاص خود منقسم و تشریح شده، سپس ارتباط این سطوح با اثربخشی مورد مطالعه قرار گرفته است و در نهایت مدلی ارائه شده که بر اساس آن می توان استنباط نمود اخلاق حرفه ای از پتانسیل اثر گذاری مثبت بر اثربخشی سازمان ها و موسسات دولتی برخوردار است.
Keywords:
Authors
داریوش محمدی زنجیرانی
عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
یحیی یوسفی
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :