بررسی تأثیر ISO 9000 بر جوسازمانی
Publish place: International Conference on Modern Research`s in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 696
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA01_211
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
در سال های اخیر افزایش آگاهیهای مصرف کنندگان از یکسو و رقابتی شدن بازارها از سوی دیگر، لزوم بهکارگیری تکنیکهای گوناگون جهت سنجش عوامل گوناگون حاکم بر محیط کار بخشهای تولیدی و خدماتی را دوچندان کرده اسننت رقابت، افزایشسطح انتظار مشتریان، وجود تنوع محصولات و خدمات و سازمان ها را بر این داشته تا به سرمایه گذاری در این وادی برای نیل به اهداف عالیه بپردازند ازجمله عوامل مؤثر بر ارتقا و بهبود، ساختار سازمانی است این تحقیق سعی در نشان دادن این دارد که پیادهسازی سیستم iso در یک سازمان باعث میشود که عواملی که باعث جوسازمانی ناکارآمد و مسموم میشود از قبیل روابط بینفردی مبتنی بر خودمحوری و کنترل دیگران، ارتباطات درون سازمانی ضعیف، کنترلهای بیشازحد، کمرنگ شده و جای خود را به مشارکت و درگیر بودن در سازمان، ارتباطات سالم، روحیه و اخلاقیات، بهبود یا توسعه کارایی کارکنان، دهد یافتهها نشان دهندهی تأثیر مثبت اجرای ایزو بر جو شرکت و همچنین تحت کنترل گرفتن معیارهایی است که بهسادگی قابل اندازهگیری و مشاهده نیست
Keywords:
Authors
امید زراعتکار
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم و بهرهوری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی
طاهره نجفی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم و بهرهوری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :