فرهنگ سازمانی و نتایج نوآورانه
Publish place: پنجمین کنفرانس ملی تکنیک های مدیریت و اقتصاد پایدار
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 664
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DMEDFM05_009
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
دنیای تجارت امروز، عرصه رقابت برای بقائ و رشد است و کلید ماندگاری در این فضای رقابتی نوآوری است که جهت ایجاد چنیندیدگاهی در سازمان ، باید فرهنگ سازمانی مبتنی بر نوآوری را با توجه به لایه های فرهنگی ایجاد نمود.لایه های فرهنگ سازمانی،ارزشهای سازمانی (با ابعاد ؛ موفقیت، آزادی عمل و انعطاف پذیری، ارتباطات درون سازمانی، همکاری درون سازمانی، همکاری درون سازمانی.......) وهنجارهای سازمانی (با ابعاد؛ ترغیب به کارگروهی در امور، گفتمان سازمانی و .....)منجر به نتایج نو آورانه در صنایع تولیدی و خدماتی خواهد شد.
Keywords:
Authors
بهنام صدیقی پاشاکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی – تحول،دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
نادر شیخ الاسلامی کندلوسی
استادیار و هیات علمی دانشگاه آزاد تهران شمال
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :