بررسی رابطهی بین ذهنیت فلسفی مدیران و عملکرد شغلی معلمان

پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه ی بین ذهنیت فلسفی مدیران و عملکرد شغلی معلمان دوره ی ابتدایی شهرستان چالدران صورت گرفته است پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی است و اطلاعات بصورت میدانی جمع اوری شد جامعه ی آماری 290 نفربودند که بااستفاده از جدول مورگان 165 نفرانتخاب شد ابزار گردآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه ی ذهنیت فلسفیو پر س شنامه ی عملکرد شغلی بود که روایی آنها تو سط گروهی از صاحب نظران و ضریب اعتبار آن ها از طریق آلفای کرونباخ )به ترتیب 85 / 0 و 94 / 0 ( مورد تایید قرار گرفت برای تحلیل دادهها از آمار تو صیفی واستنباطی همبستگی پیرسون استفاده شد نتایج حاصل از تحقیق نشان داد بین ذهنیت فلسفی مدیران با بهبود عملکرد کارکنان آنها رابطهی مثبت و معناداری هست

Keywords:

ذهنیت فلسفی , عملکرد شغلی , انعطاف پذیری