تحول منابع انسانی سازمان ها از طریق جانشین پروری در شرایط اقتصاد مقاومتی
Publish place: The first national conference on management, innovation and entrepreneurship in the context of resistance economics
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 640
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KHMA01_010
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
عامل نیروی انسانی متخصص به عنوان یکی از فاکتور های اساسی در برنامه ریزی رشد و توسعه سازمان نقش اساسی ایفا می کند .برنامه ریزی جانشینی ابزاری است که به وسیله آن یک سازمان آمادگی لازم برای جایگزینی کارکنان کلیدی خود که جایگاه شغلی خویش را ترک می کنند کسب می کند.در این مقاله با توجه به شرایط تحریمی سازمان ها و تاکیدات مقام معظم رهبری مبنی بر تحقق اقتصاد مقاومتی و تعمیم آن به حوزه جانشین پروری در جهت پر کردن مناصب خالی سازمان مورد توجه و بررسی قرار گرفته است . .در این مقاله که از نوع ترویجی می باشد نخست موضوع جانشین پروری در شرایط اقتصاد مقاومتی مورد بررسی قرار گرفته ودر ادامه مدلی برای برنامه جانشین پروری در شرایط مقاومتی پیشنهاد شده است
Keywords:
Authors
غلامعباس شکاری
استادیار و عضو هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد مشهد
سبا رحیمی عنبران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :