بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی کارمندان در ایجاد سازمان یادگیرنده
Publish place: The Second International Conference on New Research in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 682
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA02_003
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
در جوامع امروزی علاوه بر سرمایه های فیزیکی ، انسانی و اقتصادی نوع دیگری از سرمایه مورد بحث قرار می گیرد که سرمایه اجتماعی نامیده می شود. سرمایه اجتماعی به عنوان ذخیره ای از حس اعتماد وهمکاری و مشارکت در بی کارمندان یک سازمان ایجاد کننده ارتباطات و تعاملات موثر درسازمان است در یک سازمان با فرهنگ سازمانی و روش های مدیریتی حمایت کننده از تسهیم دانش و ارتباطات موثر همراه اعتماد در بی کارمنداذ و مدیراذ، سرمایه اجتماعی بیشتر شده و انگیزه کارمندان برای کسب و انتقال دانش افزایش می یابد. کس و انتقال دانش در سازمان و مدیریت دانش و حرکت به سمت ایجاد سازمان یادگیرنده، به عنواذ یک مزیت رقابتی پایدار برای ماندن در عرصه رقابت ضروری است . در این مقاله به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی کارمندان در ایجاد سازمان یادگیرنده می پردازد.
Keywords:
Authors
صدیقه ربانی
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
رمضان جهانیان
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :