بررسی مسائل اخلاقی در مدیریت از منظر اقتصاد خرد

تصمیمات و رفتارهای مدیران موجب تضاد در عملکرد اقتصادی و اجتماعی سازمان تحت مدیریت آن ها می شود. ایجاد توازن بین عملکرد اقتصادی و اجتماعی مدیران ضرورتی انکارناپذیر است. با توجه به رقابت فزاینده در تجارت جهانی، همیشه نمی توان به نفع فعالیت های اجتماعی، چشمان بر روی فعالیت های اقتصادی بست و از سوی دیگر همیشه نمی توان به نفع فعالیت های اقتصادی تصمیم گرفت. وجود تضاد در عملکرد اقتصادی و اجتماعی مدیران باعث بوجود آمدن مسائل اخلاقی عدیده ای گردیده است که گاه هم به قیمت نابودی مدیران تصمیم گیرنده و سازمان متبوعش انجامیده است. تئوری اقتصاد خرد دارای محتوای اخلاقی دقیق برای یافتن توازن مناسب یا اخلاقی بین عملکرد اقتصادی و اجتماعی مدیران و سازمان ها است. مقاله حاضر با برشمردن ویژگی های مسائل اخلاقی در مدیریت سازمان ها، ادعاهای اخلاقی نظریه تئوری اقتصاد خرد درباره رفاه اجتماعی و حل مسائل اخلاقی در مدیریت سازمان ها همراه با انتقادهای نظری به این تئوری را مورد بررسی قرار می دهد.

Keywords:

مسائل اخلاقی , عملکرد اقتصادی , عملکرد اجتماعی , اقتصاد خرد